本文将贯穿所有关于最新劳动法中的热点问题，总结如下：听说工作十年后不能辞退了，还有具体什么内容没有？2008年1月1日即将实施的<劳动合同法>规定 工作满十五年的并距法定退休年龄不满五年的用人单位不得解除劳动合同。///用人单位在雇用员工满十年后必须签订无期限的劳动合同。
立即下载：2008年新劳动法全文 关于办理养老保险：超过50岁的人员可以签订聘用协议，然后上工伤保险； 不到50岁的人，必须签订劳动合同，而且要正常缴纳社会保险； 从2008年1月1日起，通人单位与劳动者超过一个月不签订劳动合同的就得签订无固定合同了；而且新的劳动合同法规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，不缴纳保险属于违法。
请问有无关于即将颁布的新劳动法消息？什么时间开始执行？关于新劳动合同法
最近大家比较关心的应该是新的劳动合同法，新的劳动合同法正在制订过程中，从新浪网获悉，新劳动合同法即《劳动合同法(草案)》已经进入调研和征求意见阶段。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案拟给予劳动者全面保护。
最新：劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行!
以下是新劳动合同法草案拟制订的内容，仅供参考：
1、书面合同不签，视为已签合同
劳动合同一般以书面形式定立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。
据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同，初具规模的劳动合同法对劳动合同形式界定为“一般以书面形式”，并且要求用人单位及时与劳动者签订合同，不签订劳动合同的，除非劳动者不同意，否则视为从劳动者提供劳动开始，用人单位和劳动者已经建立劳动关系。
2、试用期、合同期应成比例
试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过120天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。
有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。
3、合同自然终止，员工可获补偿
劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。除非劳动者退休享受基本养老保险，单位便不再支付这笔补偿金了。也就是说，使用快退休的老职工，或者与职工续约到职工退休，单位可以省下这笔补偿金。
4、用人单位裁员时老职工后走
用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员6个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。
5、劳动力派遣单位要取得资质
劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。 ///// 我国已颁布的劳动法，它属于社会法。
新劳动法关于临时工与正式的待遇问题：
问：电话号码是71****14的周先生告诉记者,他是南川区一政府部门的临时工。工作了13年了,都没有与单位签订劳动合同,也没有社保。对此,市劳动保障部门将责成当地劳动保障部门核实周先生反映的情况。
答：《劳动合同法》实施后,即便是此前与单位没有签订书面劳动合同,而只有事实劳动关系,也会受到《劳动合同法》的保护。只要与单位有劳动合同关系,不管是正式工还是临时工,单位都必须给予同等的福利待遇。
市劳动保障表示,虽然没有书面劳动合同,又是临时工,但只要有事实劳动关系,从明年1月1日起,只要在该单位连续工作满10年,可要求与单位签订无固定期限劳动合同。
此外,单位初次实行劳动合同制,或是国有企业改制重新订立劳动合同,职工在该用人单位已连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的；与单位签订2次劳动合同的,可以与单位签订无固定期限劳动合同。
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